Медиаэкономика №5
Варианты финансового стимулирования: Премии. Два вида: предусмотренные системой оплаты труда и разовые премии за достижения. Штрафы. 1) Сотрудники будут получать: а) одну премию раз в год при условии отсутствия серьёзных нарушений в работе, при добросовестном выполнении задач в срок. Пример: зарплата сотрудника 35 000 ₽. 35 000 ₽ * 12 рабочих месяцев * 15% (предположим, что это размер установленной годовой премии в издании) = 63 000 ₽. С учётом НДФЛ премия сотрудника в конце календарного года: 63 000₽ – 13% = 54 810₽ б) разовую индивидуальную премию за достижения в работе. Размер премии будет варьироваться: минимальный – 3 000₽, максимальный – 10 000₽. Пример: зарплата сотрудника 20 000₽. За инициативу и участие в срочной командировке и за успешную подготовку репортажа раньше срока, сотруднику назначается премия в размере 5 000₽. в) квартальная премия за качественную работу без нарушений сроков и качества выполненных задач. Пример: зарплата сотрудника...